O Pleno do Concello de Mos aprobou en sesión ordinaria, fóra da orde do día e por urxencia, unha declaración institucional conxunta de toda a corporación municipal de rexeitamento do concerto que está previsto se celebre nunha sala do municipio o vindeiro venres 11 de febreiro.
Tanto a inclusión por urxencia na orde do día como a declaración institucional recibiron os votos favorables dos membros de todos os grupos da Corporación. Trátase dun concerto de Kaydy Cain, un dos cantantes de trap con letras máis machistas.
Así mesmo, tamén se aprobou por unanimidade no pleno o IV Plan Municipal de Igualdade do Concello de Mos (2022-2025).
Concerto de Kaydy Cain
A totalidade dos membros integrantes da Corporación Municipal do Concello de Mos decidiron en Pleno apoiar a declaración institucional conxunta de repulsa ao concerto na localidade dun dos cantantes de trap con letras máis machistas, Kidd Keo.
Coa aprobación desta declaración, a Corporación Municipal do Concello de Mos rexeita conxuntamente, e en consenso e co respaldo das técnicas do CIM (Centro de Información á Muller) o vindeiro concerto do cantante de trap, Kaydy Cain, nun local do municipio mosense. Coa declaración aprobada, a Corporación toma en consideración o acordo de instar á disconformidade coa celebración do tipo de actos sexistas como o vindeiro concerto de Kaydy Cain o 11 de febreiro en Mos, por facer apoloxía do machismo con letras vexatorias e denigrantes sobre as mulleres; esixir respecto para a figura da muller en todo tipo de actos públicos; e declarar o Concello de Mos libre de violencias machistas.
As letras deste cantante caracterízanse polos contidos e as expresións machistas, con comentarios denigrantes, despectivos e vexatorios sobre a muller. É por elo que, desde o Concello de Mos, a través desta declaración institucional maniféstase en xeral a máis rotunda repulsa ante a celebración deste tipo de concertos. O concerto de Kaydy Cain está programado para o próximo 11 de febreiro ás 21:00 horas contando ademais cunha zona de menores de entre 14 e 17 anos que poden acceder sen autorización.
Con esta declaración o Concello de Mos quere recalcar que entre os seus principais obxectivos atópase o fomento dos valores da igualdade entre homes e mulleres e da prevención da violencia de xénero, así como inculcalos desde a infancia e a adolescencia mediante o desenvolvemento de diferentes accións e políticas sociais en centros educativos mosenses, como os colexios de Educación Primaria e o Instituto.
Actividades como este concerto son todo o contrario ao que desde o Concello de Mos se lles quere ensinar aos nenos/as e mozos/as, precisamente o que se quere é evitar este tipo de mensaxes sexistas, dominantes e ofensivos, e promover a igualdade real de oportunidades, a tolerancia e o respecto mutuos entre homes e mulleres. É por elo que se manifesta en contra e fai pública a súa repulsa como institución a través desta declaración conxunta.
Aprobación unánime do IV Plan Municipal de Igualdade
Tamén na sesión plenaria ordinaria celebrada onte luns aprobouse por unanimidade o IV Plan Municipal de Igualdade do Concello de Mos (2022-2025), que contou cunha fase de avaliación mediante enquisas entre o persoal do Concello e o tecido asociativo mosense. Desde o departamento municipal de Benestar Social e o CIM (Centro de Información á Muller de Mos) traballou na elaboración do IV Plan de Igualdade e para elo a administración local mosense púxose en contacto con todos os departamentos municipais e as asociacións co obxectivo de recadar datos que permitiron establecer un baremo da situación das políticas de igualdade en Mos.
O Concello de Mos iniciou o procedemento ante a finalización do período de vixencia do III Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes, aprobado en 2015 e prorrogado en Pleno no ano 2019.
O IV de Igualdade contou cunha fase de avaliación, durante a que se levou a cabo a recollida de información co fin de facer unha diagnose da situación actual da igualdade no Concello de Mos, imprescindible para poder elaborar o IV Plan de Igualdade de Oportunidades do Concello de Mos. Para realizar a análise da fase inicial de avaliación, empregouse o método da enquisa, e para elo elaborouse unha ficha onde se establecen os indicadores que serviron para coñecer a realidade en relación coa igualdade e medir o impacto que tiveron as actuacións do III Plan de Igualdade. A información e valoración que dende os departamentos do Concello e as diferentes asociacións do municipio ofreceron foi imprescindible para o coñecemento da realidade de Mos sobre o cumprimento da igualdade de oportunidades entre homes e mulleres. A colaboración de todos os axentes sociais implicados, achegou unha información valiosísima.
O IV Plan de Igualdade Municipal conta con subvención do Servizo Provincial de Igualdade da Deputación no marco das Axudas para o Fomento da Igualdade de Oportunidades e Prevención da Violencia de Xénero para concellos de menos de 20.000 habitantes do ano 2021.
Este documento servirá de guía e marco para promover e fixar pautas de fomento da equidade entre sexos, tanto entre os traballadores e traballadoras municipais como entre a veciñanza mosense en xeral. Un documento marco que promova o cambio social de cara a obter repercusións reais, positivas e tanxibles, que dea continuidade ós precedentes elaborados tamén polo Concello e consiga progresivamente a igualdade real, a igualdade da práctica e non da teoría. A través deste Plan, e co máis óptimo aproveitamento dos propios recursos nun documento adaptado á idiosincrasia mosense, espérase beneficiar de xeito tanxible tanto á poboación como ó persoal do Concello no que a igualdade de xéneros se refire.
Posto que a conciliación e o recoñecemento laboral seguen a ser máis complicados para as mulleres que para os homes, dedicando as primeiras máis tempo ás tarefas domésticas e ocupando postos de menor categoría e con peores condicións laborais, dende o Concello de Mos decidiuse emprender unha serie de políticas transversais para cambiar a situación e, entre ditas medidas, atópase este Plan de Igualdade que xa leva anos aprobando. A vontade desta administración local é a de converterse nun Concello pioneiro en materia de igualdade e, para elo, márcase o obxectivo de que todas a iniciativas municipais inclúan dúas liñas formativas: en igualdade e en prevención da violencia de xénero.
O Concello de Mos ten adquirido o firme compromiso de incluír a concienciación igualitaria en todas e cada unha das actividades organizadas, tanto en materia de formación e emprego, como musicais, culturais, de ocio, deportivas…; así como tamén facelas extensivas á comunidade educativa achegándoas a profesorado, alumnado e familias; e ao voluntariado mosense: Protección Civil, Mos Axuda, Voluntariado Xuvenil, Voluntariado Social e Medioambiental e persoal municipal. Dentro deste marco de fomento da igualdade o CIM (Centro de Información á Muller de Mos) ten un especial peso específico e importancia capital, xa que xunto co Consello Municipal da Igualdade, vela pola igualdade de oportunidades da cidadanía mosense independentemente de cal sexa o seu xénero.
O de Mos é un municipio volcado no fomento da igualdade ente homes e mulleres. Unha igualdade real e efectiva que incida en potenciar a integración social das mulleres. Un Concello participativo de xeito activo na promoción de actuacións encamiñadas a erradicar a desigualdade e a discriminación por razón de sexo no ámbito local, así como a participación plena da cidadanía en todos os ámbitos da vida municipal. Un Concello que quere defender os dereitos das mulleres velando polo cumprimento das disposicións legais e previndo as posibles discriminacións que se poidan producir en calquera eido. Así como fomentar a concienciación das mulleres da súa propia situación, e promover cambios nas actitudes e comportamentos dos homes que perpetúan a desigualdade entre ambos. Impulsar, promover e apoiar o asociacionismo feminista e de mulleres e aqueles outros que promovan a igualdade entre xéneros respectando a súa autonomía. E potenciar a participación social das mulleres co fin de que se constitúan responsables e protagonistas do seu propio proceso de promoción e desenvolvemento e para a consecución dunha igualdade real e efectiva
